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Jul 25, 2023

Poeti&Quanti

Per molti, la sindrome dell’impostore e l’insicurezza fanno parte del processo di iscrizione alla scuola B. Per le donne, però, questi sentimenti sembrano essere particolarmente forti, forse perché, nonostante il progresso sociale

Per molti, la sindrome dell’impostore e l’insicurezza fanno parte del processo di iscrizione alla scuola B.

Per le donne, tuttavia, questi sentimenti sembrano essere particolarmente forti, forse perché, nonostante i progressi sociali nella creazione di una cultura più equa di genere, ci sono molti meno modelli di ruolo imprenditoriali femminili.

"Se non hai esempi di persone con esperienze e background simili ai tuoi, è più difficile immaginare di avere successo", afferma Samina Hydery, MBA della classe 2023 presso la Stanford Graduate School of Business. “Sono ansioso di vedere questo cambiamento nella prossima generazione e penso che stiamo facendo progressi con ogni classe di laurea”.

Per Hydery, Abhi Arora e Sarah Sullivan, affrontare il processo di ammissione è stato di per sé un viaggio. Per celebrare il Mese internazionale delle donne, Poets&Quants ha incontrato queste donne per ascoltare le loro riflessioni sull'orientamento nel processo di ammissione all'MBA e sul percorso accademico, nonché i consigli che hanno per altri in posizioni simili.

Abhi Arora

Per Arora, candidarsi alla Stanford GSB ha richiesto di acquisire fiducia in se stessa.

Arora è cresciuta in India e, dopo alcuni anni di lavoro per aziende globali, ha iniziato a interessarsi ad avviare un'attività in proprio. Nel 2020, lei e la sua amica hanno lanciato un'azienda indiana di tecnologia sanitaria per le donne chiamata Proactive For Her, una società sostenuta da Nexus Venture Partners che è ancora attiva oggi. Alla ricerca di più strumenti nel suo kit di strumenti imprenditoriali, un MBA sembrava il passo successivo e Stanford GSB era la sua prima scelta.

Nonostante la sua vasta esperienza, ha lottato con i dubbi su se stessa durante tutto il processo di ammissione; non aveva incontrato nessuno con la sua stessa esperienza e trovare dei modelli da seguire era difficile. "Durante il percorso di candidatura, c'erano molte persone nella mia vita che mi dicevano che andare al GSB era un sogno irrealizzabile e che stavo sprecando i miei soldi candidandomi lì", afferma. "Ho dovuto dire a me stesso che avrei fatto domanda, qualunque cosa accada."

Ha raccolto la tenacia nel perseguire il suo sogno lavorando sulla sua mentalità. "Mi sono detto che, qualunque fosse l'esito della mia candidatura, avrei imparato qualcosa lungo il percorso."

È stata accettata nel GSB come uno dei sei titolari di passaporto indiano in una classe di oltre 400 studenti. Sperando di trovare un terreno comune con i suoi colleghi, si è unita al Women in Management Club – una comunità il cui obiettivo è costruire una rete di supporto e promuovere un mondo degli affari più equo – e alla fine ne è diventata copresidente. "Abbiamo avuto conversazioni davvero interessanti che mi hanno aiutato a trovare la mia posizione all'interno del GSB", afferma. “Mi è piaciuto vedere tutte le donne straordinarie e stimolanti intorno a me. Dopo averli conosciuti, mi ha dato sicurezza apprendere che anche loro affrontano cose simili, come la sindrome dell’impostore e la resistenza.

Per Arora, crede che il modo di incoraggiare le donne a perseguire i propri sogni – frequentare la scuola secondaria o altro – richieda un cambiamento di mentalità. "Ci viene insegnato che ci sono limiti ai nostri sogni", dice. “Ci sono un sacco di persone che ti dicono cosa non puoi fare e ad un certo punto devi bloccare il rumore. Voglio che ogni donna pensi che le sue convinzioni possano essere illimitate.

Sarah Sullivan

Quando a Sullivan è stato chiesto cosa conta per lei nella sua domanda di ammissione al GSB, qualcosa è scattato. Si è resa conto di quanto tenga a sostenere le donne nel mondo degli affari e di quanto desiderasse essere circondata da donne stimolanti e ambiziose per tutta la sua carriera.

Dopo la laurea alla Columbia, Sullivan ha lavorato per la Bank of America in California. Lì ha scoperto che voleva entrare nel capitale di rischio. È entrata a far parte di Adams Street Partners come associata nel team azionario per la crescita del capitale di rischio. Interessata ad intraprendere un percorso di venture capital a lungo termine, i suoi mentori, che erano ex studenti del GSB, le consigliarono di conseguire un MBA.

Come Arora, il percorso di candidatura di Sullivan è stato un percorso di rafforzamento della fiducia. Per lei, però, aveva molti modelli di riferimento che andavano a Stanford nella Bay Area. Ma era intimidita dai diplomati del GSB che conosceva e dubitava della sua capacità di farsi accettare. Per fortuna, le persone con cui ha lavorato l’hanno aiutata a costruire la sua fiducia in se stessa. Ora, in qualità di studentessa GSB e membro del consiglio direttivo del Women in Management Club, è impegnata a costruire una comunità di donne che "si sosterranno a vicenda durante tutta la loro carriera".